favoriser les rencontres, échanges et pratiques de coaching mutuel entre femmes cadres du public et du privé, afin de leur apporter soutien, conseil et accompagnement dans leur pratique professionnelle ; encourager leur accès aux responsabilités et leur progression ; lutter ainsi contre le "plafond de verre" ; promouvoir toute action visant à renforcer la mixité dans la gouvernance au travail ; sensibiliser à l'humanisme dans le management ; lutter contre la discrimination (embauche, salaire) et contre les freins qui touchent spécifiquement les femmes
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